Связаться с нами
Вы можете связаться с нами удобным для Вас способом
Изменяем жизни, создавая команды
Помогаем бизнесам найти подходящего сотрудника
Консультация
Заполните заявку
Введите свой запрос и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Кто мы такие?
BeeHunt - кадровое агентство полного цикла, мы специализируемся на поиске и подборе персонала для больших и маленьких компаний. Закрываем не только вакансии, но и потребности бизнеса.
BeeHunt - кадровое агентство полного цикла, мы специализируемся на поиске
и подборе персонала для больших
и маленьких компаний. Закрываем
не только вакансии, но и потребности бизнеса.
и подборе персонала для больших
и маленьких компаний. Закрываем
не только вакансии, но и потребности бизнеса.
BeeHunt - кадровое агентство полного цикла,
мы специализируемся на поиске и подборе персонала для больших и маленьких компаний. Закрываем не только вакансии, но и потребности бизнеса.
BeeHunt - кадровое агентство полного цикла, мы специализируемся на поиске
и подборе персонала для больших
и маленьких компаний. Закрываем
не только вакансии, но и потребности бизнеса.
и подборе персонала для больших
и маленьких компаний. Закрываем
не только вакансии, но и потребности бизнеса.
Кадровое агенство "Beehunt"
BeeHunt - это команда профессионалов в рекрутменте, которая ранее была частью Бюро по талантам UPSTEP. Мы предоставляем индивидуальные решения по подбору персонала на широкий спектр вакансий, поскольку работаем на IT, AdTech, FinTech рынках с 2018 года, а с 2020 года закрываем вакансии для производственных и коммерческих компаний. Успешно закрыли почти сотню вакансий административного и управленческого персонала.
Что делает нас особенными? Наша команда состоит из опытных HR-специалистов и консультантов, имеющих глубокое понимание требований и особенностей каждой сферы деятельности. Мы предлагаем персонализированные решения для наших клиентов, учитывая их уникальные потребности и цели.
BeeHunt - это команда профессионалов
в рекрутменте, которая ранее была частью Бюро по талантам UPSTEP. Мы предоставляем индивидуальные решения
по подбору персонала на широкий спектр вакансий, поскольку работаем на IT, AdTech, FinTech рынках с 2018 года, а с 2020 года закрываем вакансии для производственных
и коммерческих компаний. Успешно закрыли почти сотню вакансий административного
и управленческого персонала.
Что делает нас особенными? Наша команда состоит из опытных HR-специалистов
и консультантов, имеющих глубокое понимание требований и особенностей каждой сферы деятельности. Мы предлагаем персонализированные решения для наших клиентов, учитывая их уникальные потребности и цели.
в рекрутменте, которая ранее была частью Бюро по талантам UPSTEP. Мы предоставляем индивидуальные решения
по подбору персонала на широкий спектр вакансий, поскольку работаем на IT, AdTech, FinTech рынках с 2018 года, а с 2020 года закрываем вакансии для производственных
и коммерческих компаний. Успешно закрыли почти сотню вакансий административного
и управленческого персонала.
Что делает нас особенными? Наша команда состоит из опытных HR-специалистов
и консультантов, имеющих глубокое понимание требований и особенностей каждой сферы деятельности. Мы предлагаем персонализированные решения для наших клиентов, учитывая их уникальные потребности и цели.
Какие вакансии мы закрываем
IT технологии
Подберем кандидатов на IT вакансии любого профиля: любим вакансии разработчиков и аналитиков, успешно закрываем позиции CTO, Team Lead, QA, DevOps, Product и Project менеджеров. Если у вас есть запрос на специалиста с редким стеком - это к нам
Executive
Подбираем топ-менеджеров и руководителей высшего звена. Чаще всего работаем с позициями коммерческих, финансовых и операционных директоров, но также закрываем позиции ассистентов для собственников бизнеса. Вы можете обратиться к нам, чтобы привлечь кандидатов, не находящихся в открытом поиске, или соблюсти конфиденциальность процесса найма
Сложные технические
С 2020 года мы также работаем со сложными техническими вакансиями для строительных
и производственных компаний, работаем
с нефтегазовой, строительной и логистической отраслью. Закрываем вакансии инженеров-конструкторов, проектировщиков, руководителей производства, специалистов по логистике
Административные
Оперативно и качественно закрываем вакансии в направлении финансов, бухгалтерии, права, HR и продаж. Если ваш HR-отдел перегружен другими задачами, а результат нужен уже вчера - пишите нам
Подбираем топ-менеджеров и руководителей высшего звена. Чаще всего работаем
с позициям коммерческих, финансовых
и операционных директоров, но также закрываем позиции ассистентов для собственников бизнеса. Вы можете обратиться к нам, чтобы привлечь кандидатов, не находящихся в открытом поиске, или соблюсти конфиденциальность процесса найма
с позициям коммерческих, финансовых
и операционных директоров, но также закрываем позиции ассистентов для собственников бизнеса. Вы можете обратиться к нам, чтобы привлечь кандидатов, не находящихся в открытом поиске, или соблюсти конфиденциальность процесса найма
Какие вакансии мы закрываем
IT технологии
Executive
Сложные технические
Административные
Подберем кандидатов на IT вакансии любого профиля: любим вакансии разработчиков и аналитиков, успешно закрываем позиции CTO, Team Lead, QA, DevOps, Product и Project менеджеров. Если у вас есть запрос на специалиста с редким стеком - это к нам.
Подбираем топ-менеджеров и руководителей высшего звена. Чаще всего работаем с позициями коммерческих, финансовых
и операционных директоров, но также закрываем позиции ассистентов для собственников бизнеса. Вы можете обратиться к нам, чтобы привлечь кандидатов, не находящихся в открытом поиске, или соблюсти конфиденциальность процесса найма.
С 2020 года мы также работаем со сложными техническими вакансиями для строительных и производственных компаний, работаем с нефтегазовой, строительной и логистической отраслью. Закрываем вакансии инженеров-конструкторов, проектировщиков, руководителей производства, специалистов по логистике.
Оперативно и качественно закрываем вакансии в направлении финансов, бухгалтерии, права, HR и продаж. Если ваш HR-отдел перегружен другими задачами, а результат нужен уже вчера - пишите нам.
Наши преимущества
Опыт работы
Наша команда опытных HR-экспертов
с более чем 10-летним стажем
в рекрутменте обладает глубоким пониманием требований и особенностей различных сфер деятельности.
с более чем 10-летним стажем
в рекрутменте обладает глубоким пониманием требований и особенностей различных сфер деятельности.
Быстрый сервис
Предоставим первых кандидатов
в течение первой недели после согласования коммерческого предложения на подбор специалиста.
в течение первой недели после согласования коммерческого предложения на подбор специалиста.
Легкость в общении
Найдем индивидуальный подход
и выстроим наиболее комфортную для вас коммуникацию. Все наши процессы будут для вас полностью прозрачны.
и выстроим наиболее комфортную для вас коммуникацию. Все наши процессы будут для вас полностью прозрачны.
Ход работы
Ход работы
Наша работа начинается с предварительного знакомства, которое включает в себя не только установление контакта и представление компании,
но и формулирование потребностей и ожиданий клиента. После знакомства направим предложение
о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
Оформляем сотрудничество
Наша работа начинается с предварительного знакомства, которое включает в себя не только установление контакта и представление компании, но и формулирование потребностей и ожиданий клиента.
После знакомства направим предложение о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
Наша работа начинается с предварительного знакомства, которое включается в себя не только установление контакта и представление компании, но и формулирование потребностей и ожиданий клиента.
После знакомства направим предложение
о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
После знакомства направим предложение
о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
Этот этап включает в себя тщательный анализ бизнеса клиента, а также обсуждение конкретных требований к кандидатам, в том числе этапов интервью и условий. Обо всех потенциальных сложностях поиска
и примерных сроках закрытия позиций мы сразу сориентируем на этом этапе.
Ход работы
Снимаем заявку
Этот этап включает в себя тщательный анализ бизнеса клиента, а также обсуждение конкретных требований к кандидатам, в том числе этапов интервью и условий. Обо всех потенциальных сложностях поиска
и примерных сроках закрытия позиций мы сразу сориентируем на этом этапе.
Разрабатываем эффективную стратегию поиска, используем в работе одновременно несколько источников привлечения и современные технологии поиска: парсеры, Boolean search, рекомендательный рекрутмент, специализированные соцмедиа и другие. Находим людей прямым поиском, не стесняемся предлагать работу тем, кто ее пока не ищет.
Поиски кандидата
Разрабатываем эффективную стратегию поиска, используем в работе одновременно несколько источников привлечения и современные технологии поиска: парсеры, Boolean search, рекомендательный рекрутмент, специализированные соцмедиа и другие. Находим людей прямым поиском, не стесняемся предлагать работу тем, кто ее пока не ищет.
Проверяем уровень компетенций на соответствие позиции и проводим первичное интервью на своей стороне. Также наши компетенции позволяют проводить дополнительные технические скрининги, если это потребуется для ваших вакансии.
Ход работы
Проводим интервью
Проверяем уровень компетенций на соответствие позиции и проводим первичное интервью на своей стороне. Также наши компетенции позволяют проводить дополнительные технические скрининги,
если это потребуется для ваших вакансии.
Проверяем уровень компетенций
на соответствие позиции и проводим первичное интервью на своей стороне. Также наши компетенции позволяют проводить дополнительные технические скрининги,
если это потребуется для ваших вакансии.
на соответствие позиции и проводим первичное интервью на своей стороне. Также наши компетенции позволяют проводить дополнительные технические скрининги,
если это потребуется для ваших вакансии.
По результатам наших внутренних интервью представляем вам лучших кандидатов: вы получите
их подробное резюме и сопроводительное письмо
от нашего рекрутера с кратким описанием опыта кандидата, его мотивации и зарплатных ожиданий. Если вдруг резюме кандидата не понравится - корректируем поиск на основе вашего фидбека
и продолжаем работу.
Ход работы
Представляем лучших
По результатам наших внутренних интервью представляем вам лучших кандидатов: вы получите их подробное резюме и сопроводительное письмо от нашего рекрутера с кратким описанием опыта кандидата, его мотивации и зарплатных ожиданий. Если вдруг резюме кандидата не понравится - корректируем поиск на основе вашего фидбека
и продолжаем работу.
и продолжаем работу.
По результатам наших внутренних интервью представляем вам лучших кандидатов:
вы получите их подробное резюме
и сопроводительное письмо от нашего рекрутера с кратким описанием опыта кандидата, его мотивации и зарплатных ожиданий. Если вдруг резюме кандидата не понравится - корректируем поиск на основе вашего фидбека и продолжаем работу.
Мы согласуем все интервью заказчика с кандидатом
и будем на связи на протяжении всего процессинга. Отрабатываем потенциальные возражения кандидатов
и поддерживаем их интерес к вашей вакансии. Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий.
Ход работы
Организуем собеседование
Мы согласуем все интервью заказчика с кандидатом и будем на связи на протяжении всего процессинга. Отрабатываем потенциальные возражения кандидатов и поддерживаем их интерес к вашей вакансии. Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий.
Мы согласуем все интервью заказчика
с кандидатом и будем на связи на протяжении всего процессинга. Отрабатываем потенциальные возражения кандидатов
и поддерживаем их интерес к вашей вакансии. Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий.
с кандидатом и будем на связи на протяжении всего процессинга. Отрабатываем потенциальные возражения кандидатов
и поддерживаем их интерес к вашей вакансии. Проводим дополнительную оценку финалистов: собираем рекомендации и портфолио, организуем выполнение предоставленных заказчиком тестовых заданий.
Вы можете презентовать оффер кандидату самостоятельно, либо это сделает наш рекрутер.
В любом случае мы остаемся на связи с обеими сторонами процесса и занимаемся отработкой оффера, так что наши кандидаты принимают оффер в 81% случаев.
Ход работы
Оффер
Вы можете презентовать оффер кандидату самостоятельно, либо это можем сделать мы. Но в любом случае мы остаемся на связи с обеими сторонами процесса и занимаемся отработкой оффера, так что наши кандидаты принимают оффер в 81% случаев.
Вы можете презентовать оффер кандидату самостоятельно, либо это можем сделать мы. Но в любом случае мы остаемся на связи
с обеими сторонами процесса и занимаемся отработкой оффера, так что наши кандидаты принимают оффер в 81% случаев.
с обеими сторонами процесса и занимаемся отработкой оффера, так что наши кандидаты принимают оффер в 81% случаев.
Координируем выход выбранного кандидата
на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену.
Ход работы
Остаемся на связи
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену.
Координируем выход выбранного кандидата на работу, в период испытательного срока регулярно связываемся с ним и нанимающим менеджером, поддерживаем в сложных ситуациях. В случае увольнения кандидата
до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену.
до истечения испытательного срока предоставляем бесплатную замену.
Усиление IT-команды
по направлениям аналитики и frontend-разработки
Схантили аналитиков из желаемых компаний всего за 2 недели. Закрыли позицию JS Angular Dev
с первых трех кандидатов.
Читать подробнее
Глубоко погрузились в бизнес-процессы заказчиков и продали предложение даже тем кандидатам, которые не планировали менять место работы.
Собрали команду разработки для нового стартапа. Сперва нашли СТО, а потом и всю команду для него: Mobile и Web разработчиков, инженера и даже дропшиппера.
Читать подробнее
Читать подробнее
Открыли российский офис разработки для международной компании: зарегистрировали юрлицо, обустроили офис и наняли 35 IT специалистов.
Читать подробнее
Срочный подбор GameDev-специалистов
Подбор IT-команды
для стартапа
в рамках компании
Формирование IT-команды с нуля для запуска центра разработки
Задача:
Кандидаты были насторожены из-за высоких рисков стартапа. UPSTEP предложили включить
в процесс найма СТО, который помог мотивировать кандидатов и изменили условия трудоустройства для плавного перехода на полный рабочий день.
Что сделали:
Сформировали мотивирующее описание вакансий и проекта.
Использовали рекомендации от специалистов нужного сегмента.
Организовали поиск по внутренней базе кандидатов.
Обеспечили активное привлечение кандидатов из соцмедиа: определили профильные группы и каналы, подготовили эффектный пост, оперативно обработали отклики.
Результат:
Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
Кандидаты были насторожены из-за высоких рисков стартапа. UPSTEP предложили включить в процесс найма СТО, который помог мотивировать кандидатов и изменили условия трудоустройства для плавного перехода
на полный рабочий день.
на полный рабочий день.
Кандидаты были насторожены из-за высоких рисков стартапа. UPSTEP предложили включить в процесс найма СТО, который помог мотивировать кандидатов
и изменили условия трудоустройства для плавного перехода на полный рабочий день.
и изменили условия трудоустройства для плавного перехода на полный рабочий день.
Подобрали специалистов в стартап: СТО, мобильных разработчиков для iOS, и Android, Web-разработчиков с webrtc, Backend-разработчиков, инженера-электроника и дропшиппера.
✔
✔
✔
✔
Задача:
Поиск кандидатов в GameDev проходил
при дефиците специалистов и ограничениях
от заказчика. UPSTEP, хотя имел опыт в IT, первый
раз работал в GameDev. Рекрутер изучил специфику области, прошел обучение у заказчика, и освоил новые ресурсы для поиска кандидатов.
Что сделали:
Наладили коммуникацию с заказчиком
в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования к кандидату,
но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область c подходящими ресурсами и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые
не планировали менять место работы.
Результат:
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist
и Talent acquisition manager.
✔
✔
✔
✔
✔
✔
Поиск кандидатов в GameDev проходил
при дефиците специалистов и ограничениях
от заказчика. UPSTEP, хотя имел опыт в IT, первый раз работал в GameDev. Рекрутер изучил специфику области, прошел обучение у заказчика, и освоил новые ресурсы для поиска кандидатов.
при дефиците специалистов и ограничениях
от заказчика. UPSTEP, хотя имел опыт в IT, первый раз работал в GameDev. Рекрутер изучил специфику области, прошел обучение у заказчика, и освоил новые ресурсы для поиска кандидатов.
Наладили коммуникацию с заказчиком
в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования к кандидату,
но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область
c подходящими ресурсами
и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые
не планировали менять место работы.
в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования к кандидату,
но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область
c подходящими ресурсами
и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые
не планировали менять место работы.
За 6 месяцев закрыли 8 вакансий: дизайнеры рекламных материалов, ActionScript Developer, Narrative Designers, Creative Producer, UI artist и Talent acquisition manager.
Наладили коммуникацию с заказчиком
в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования к кандидату,
но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область
c подходящими ресурсами
и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые
не планировали менять место работы.
в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования к кандидату,
но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область
c подходящими ресурсами
и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые
не планировали менять место работы.
Наладили коммуникацию
с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования
к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область
c подходящими ресурсами
и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять
место работы.
с заказчиком в привычной для него среде: Slack, Potok.
Изучили не только требования
к кандидату, но и все внутренние регламенты и бизнес-процессы, описывающие этапы выполнения работ.
Освоили новую экспертную область
c подходящими ресурсами
и технологиями поиска.
Провели мониторинг компаний России, Беларуси, Украины, в которых могли работать нужные специалисты.
Для более глубокого понимания потребностей бизнеса присутствовали на собеседованиях, которые проводил нанимающий менеджер.
Нашли и привлекли кандидатов, которые не планировали менять
место работы.
Задача:
В сжатые сроки привлечь множество англоязычных специалистов по Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC, предложив им хорошие условия работы и дополнительные льготы.
Что сделали:
Разработали стратегию поиска с использованием широкого арсенала инструментов: внутренняя база, открытые источники, специализированные телеграм-каналы, рекомендации, Boolean search.
Подключили к проекту команду из пяти рекрутеров и ресечеров.
Организовали подготовку кандидатов к собеседованию на английском языке.
Результат:
За 2 месяца со старта проекта были решены все административные, юридические и финансовые вопросы — открыта компания, арендован, отремонтирован, обустроен офис. В период с мая до февраля 2022 года были наняты 35 IT-специалистов, в том числе NOC, iOS developers, Android developers, DevOps, HelpDesk, QA manual, QA automation, Senior Go Developers, Senior PHP Developers.
В сжатые сроки привлечь множество англоязычных специалистов по Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC, предложив им хорошие условия работы и дополнительные льготы.
В сжатые сроки привлечь множество англоязычных специалистов по Mobile Dev, Web Dev, QA, DevOps, NOC, предложив им хорошие условия работы и дополнительные льготы.
За 2 месяца со старта проекта были решены все административные, юридические и финансовые вопросы — открыта компания, арендован, отремонтирован, обустроен офис. В период с мая до февраля 2022 года были наняты 35 IT-специалистов, в том числе NOC, iOS developers, Android developers, DevOps, HelpDesk, QA manual, QA automation, Senior Go Developers, Senior PHP Developers.
✔
✔
✔
Задача:
Компания изначально рассматривала кандидатов только из Москвы для работы в офисе full-time. Чтобы расширить поиск, UPSTEP предложили гибридный график работы. Для поиска аналитиков также использовали прямой поиск из конкретных компаний.
Что сделали:
Результат:
Подобрали специалистов: Middle и Senior Frontend Developers на Angular и React, а также аналитиков. Системные и бизнес-аналитики были подобраны в максимально короткие сроки — 2 недели. Уровень знаний и умений всех представленных кандидатов полностью соответствовал требованиям вакансии, поэтому заказчик быстро выбрал финалистов — из первых трёх соискателей на каждую из вакансий.
Определили список компаний, где работают аналитики, соответствующие требованиям.
Выявили потенциальных кандидатов
из списка компаний.
Путем прямых обращений к кандидатам
нашли подходящих аналитиков.
Провели переговоры с нанимающими менеджерами и нашли компромисс в отношении формата работы в период пандемии.
✔
✔
✔
✔
Бесплатная консультация
После консультации направим предложение
о сотрудничестве: описание поставленной рекрутинговой задачи и коммерческие условия.
Высылая нам заявку, вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности
Бесплатная консультация
Наша команда
Листай влево, чтобы увидеть больше
Сергей Бражников
С 2016 года работал в рекрутинговых компаниях и стартапах, специализируясь на подборе персонала. Закончил СПБГЭУ по управлению персоналом в 2019 году. Красный диплом на тему "Организация процесса подбора персонала в IT компаниях".
С 2020 года занимал руководящие позиции, такие как Recruitment Team lead, Account manager и Head of account. Оптимизировал HR процессы в предыдущих компаниях и работал консультантом
для некоторых клиентов агентства.
Реализовал успешный проект корпоративного университета
для Intella в 2021 году, что помогло компании стать крупнейшей
в Европе среди ИТ-рекрутинговых агентств.
Генеральный директор
С 2016 года работал в рекрутинговых компаниях
и стартапах, специализируясь на подборе персонала. Закончил СПБГЭУ по управлению персоналом в 2019 году. Красный диплом на тему "Организация процесса подбора персонала в IT компаниях".
С 2020 года занимал руководящие позиции, такие
как Recruitment Team lead, Account manager и Head of account. Оптимизировал HR процессы
в предыдущих компаниях и работал консультантом
для некоторых клиентов агенства.
Реализовал успешный проект корпоративного университета для Intella в 2021 году, что помогло компании стать крупнейшей в Европе среди
ИТ-рекрутинговых агентств.
и стартапах, специализируясь на подборе персонала. Закончил СПБГЭУ по управлению персоналом в 2019 году. Красный диплом на тему "Организация процесса подбора персонала в IT компаниях".
С 2020 года занимал руководящие позиции, такие
как Recruitment Team lead, Account manager и Head of account. Оптимизировал HR процессы
в предыдущих компаниях и работал консультантом
для некоторых клиентов агенства.
Реализовал успешный проект корпоративного университета для Intella в 2021 году, что помогло компании стать крупнейшей в Европе среди
ИТ-рекрутинговых агентств.
С 2016 года работал в рекрутинговых компаниях и стартапах, специализируясь
на подборе персонала. Закончил СПБГЭУ
по управлению персоналом в 2019 году. Красный диплом на тему "Организация процесса подбора персонала в IT компаниях".
С 2020 года занимал руководящие позиции, такие как Recruitment Team lead, Account manager и Head of account. Оптимизировал HR процессы в предыдущих компаниях
и работал консультантом для некоторых клиентов агенства.
Реализовал успешный проект корпоративного университета
для Intella в 2021 году, что помогло компании стать крупнейшей в Европе среди ИТ-рекрутинговых агентств.
на подборе персонала. Закончил СПБГЭУ
по управлению персоналом в 2019 году. Красный диплом на тему "Организация процесса подбора персонала в IT компаниях".
С 2020 года занимал руководящие позиции, такие как Recruitment Team lead, Account manager и Head of account. Оптимизировал HR процессы в предыдущих компаниях
и работал консультантом для некоторых клиентов агенства.
Реализовал успешный проект корпоративного университета
для Intella в 2021 году, что помогло компании стать крупнейшей в Европе среди ИТ-рекрутинговых агентств.
Эльвира Грудская
Опыт в подборе более 18 лет, 14 из них в инхаус. Ранее работала
в производственно-торговой FMCG компании, также работала
в компании-поставщике высоконадежных электронных компонентов и в отрасли финансовой оценки бизнеса.
В агентстве более 4 лет. Широкий опыт подбора персонала
для российских и иностранных Клиентов различных отраслей бизнеса (производство, строительство, торговля, логистика, информационные технологии, финансы). Успешно закрывает вакансии ИТ специалистов и менеджеров, специалистов
и руководителей всех подразделений back office и отделов продаж.
General Recruitment Lead
Опыт в подборе более 18 лет, 14 из них в инхаус. Ранее работала в производственно-торговой FMCG компании, также работала в компании-поставщике высоконадежных электронных компонентов
и в отрасли финансовой оценки бизнеса.
В агентстве более 4 лет. Широкий опыт подбора персонала для российских и иностранных Клиентов различных отраслей бизнеса (производство, строительство, торговля, логистика, информационные технологии, финансы). Успешно закрывает вакансии ИТ специалистов и менеджеров, специалистов и руководителей всех подразделений back office и отделов продаж.
и в отрасли финансовой оценки бизнеса.
В агентстве более 4 лет. Широкий опыт подбора персонала для российских и иностранных Клиентов различных отраслей бизнеса (производство, строительство, торговля, логистика, информационные технологии, финансы). Успешно закрывает вакансии ИТ специалистов и менеджеров, специалистов и руководителей всех подразделений back office и отделов продаж.
Опыт в подборе более 18 лет,
14 из них в инхаус. Ранее работала
в производственно-торговой FMCG
компании, также работала в компании-поставщике высоконадежных электронных компонентов и в отрасли финансовой
оценки бизнеса. В агентстве более 4 лет. Широкий опыт подбора персонала для российских и иностранных Клиентов различных отраслей бизнеса
(производство, строительство, торговля, логистика, информационные технологии, финансы). Успешно закрывает вакансии ИТ специалистов и менеджеров, специалистов
и руководителей всех подразделений back office и отделов продаж.
14 из них в инхаус. Ранее работала
в производственно-торговой FMCG
компании, также работала в компании-поставщике высоконадежных электронных компонентов и в отрасли финансовой
оценки бизнеса. В агентстве более 4 лет. Широкий опыт подбора персонала для российских и иностранных Клиентов различных отраслей бизнеса
(производство, строительство, торговля, логистика, информационные технологии, финансы). Успешно закрывает вакансии ИТ специалистов и менеджеров, специалистов
и руководителей всех подразделений back office и отделов продаж.
Опыт в подборе более 14 лет, из них более 6 лет
в кадровых агентствах. Среди компаний в бэкграунде ЭР-Телеком Холдинг, агентства Escalate и Kelly Services, а также продуктовая ИТ компания FleetCor Eastern Europe. Руководит подбором по поиску
IT специалистов и Executive для IT компаний.
в кадровых агентствах. Среди компаний в бэкграунде ЭР-Телеком Холдинг, агентства Escalate и Kelly Services, а также продуктовая ИТ компания FleetCor Eastern Europe. Руководит подбором по поиску
IT специалистов и Executive для IT компаний.
Надежда Минкина
Опыт в подборе более 14 лет, из них
более 6 лет в кадровых агентствах.
Среди компаний в бэкграунде ЭР-Телеком Холдинг, агентства Escalate и Kelly Services, а также продуктовая ИТ компания FleetCor
Eastern Europe. Руководит подбором
по поиску IT специалистов и Executive
для IT компаний.
более 6 лет в кадровых агентствах.
Среди компаний в бэкграунде ЭР-Телеком Холдинг, агентства Escalate и Kelly Services, а также продуктовая ИТ компания FleetCor
Eastern Europe. Руководит подбором
по поиску IT специалистов и Executive
для IT компаний.
Опыт в подборе более 14 лет, из них более 6 лет в кадровых агентствах. Среди компаний в бэкграунде ЭР-Телеком Холдинг, агентства Escalate и Kelly Services, а также продуктовая
ИТ компания FleetCor Eastern Europe. Руководит подбором
по поиску IT специалистов и Executive для IT компаний.
IT Recruitment Lead
Валерия наш Senior специалист по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии
в сфере маркетинга и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
в сфере маркетинга и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
Валерия Кузнецова
Валерия наш Senior специалист
по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии в сфере маркетинга
и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии в сфере маркетинга
и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
Валерия наш Senior специалист по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии в сфере маркетинга и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
Senior IT&AdTech Recruiter
Занимаюсь поиском кандидатов для заказчиков, имею высшее образование в психологии, дополнительные курсы по управлению персоналом и оценке
по компетенциям. Опыт работы в HR консалтинге
с 2007 года, в том числе с международными командами. Опыт создания и развития рекрутинговых подразделений с нуля, формирования клиентского портфеля и ведения вакансий для ключевых заказчиков, включая C-Level позиции. Также имею опыт управления стартапами крупных международных компаний, включая разработку стратегии, формирование команд, продвижение бренда и управление ребрендингом.
С 2022 года занимаюсь Executive Search проектами
в команде UPstep (BeeHunt) для российских
и международных заказчиков, активно используя инструменты прямого поиска, включая Head Hunting.
по компетенциям. Опыт работы в HR консалтинге
с 2007 года, в том числе с международными командами. Опыт создания и развития рекрутинговых подразделений с нуля, формирования клиентского портфеля и ведения вакансий для ключевых заказчиков, включая C-Level позиции. Также имею опыт управления стартапами крупных международных компаний, включая разработку стратегии, формирование команд, продвижение бренда и управление ребрендингом.
С 2022 года занимаюсь Executive Search проектами
в команде UPstep (BeeHunt) для российских
и международных заказчиков, активно используя инструменты прямого поиска, включая Head Hunting.
Лилия Новикова
Занимаюсь поиском кандидатов для заказчиков, имею высшее образование
в психологии, дополнительные курсы
по управлению персоналом и оценке
по компетенциям. Опыт работы в HR консалтинге с 2007 года, в том числе
с международными командами. Опыт создания и развития рекрутинговых подразделений с нуля, формирования клиентского портфеля и ведения вакансий для ключевых заказчиков, включая C-Level позиции. Также имею опыт управления стартапами крупных международных компаний, включая разработку стратегии, формирование команд, продвижение бренда и управление ребрендингом.
С 2022 года занимаюсь Executive Search проектами в команде UPstep (BeeHunt)
для российских и международных заказчиков, активно используя инструменты прямого поиска,
включая Head Hunting.
в психологии, дополнительные курсы
по управлению персоналом и оценке
по компетенциям. Опыт работы в HR консалтинге с 2007 года, в том числе
с международными командами. Опыт создания и развития рекрутинговых подразделений с нуля, формирования клиентского портфеля и ведения вакансий для ключевых заказчиков, включая C-Level позиции. Также имею опыт управления стартапами крупных международных компаний, включая разработку стратегии, формирование команд, продвижение бренда и управление ребрендингом.
С 2022 года занимаюсь Executive Search проектами в команде UPstep (BeeHunt)
для российских и международных заказчиков, активно используя инструменты прямого поиска,
включая Head Hunting.
Занимаюсь поиском кандидатов для заказчиков, имею высшее образование в психологии, дополнительные курсы по управлению персоналом и оценке по компетенциям. Опыт работы в HR консалтинге с 2007 года, в том числе с международными командами. Владею экспертизой в создании рекрутинговых подразделений с нуля и управлением стартапами крупных международных компаний. С 2022 года занимаюсь Executive
Search проектами в команде UPstep (BeeHunt) для российских
и международных заказчиков, активно используя инструменты прямого поиска, включая Head Hunting.
Руководитель Executive
Анна наш Senior специалист по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии
в сфере маркетинга и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
в сфере маркетинга и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
Анна Егорова
Анна наш Senior специалист
по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии в сфере маркетинга
и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
по поиску IT специалистов, также успешно закрывает вакансии в сфере маркетинга
и продаже. Работает в агентстве более 5 лет, и чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
Анна наш Senior специалист по поиску технических специалистов, также успешно закрывает вакансии в сфере маркетинга и IT. Работает в агентстве всего год, но поставила рекорд по количеству закрытых вакансий за квартал. Чуть позже она обязательно расскажет о себе подробнее.
Senior Recruiter
Вопросы и ответы
В цену заложены доступы к сайтам для поиска работы, публикации вакансий в профильных группах, время и усилия наших рекрутеров. Важно отметить, что клиент платит только за результат — кандидата, который приступил к работе.
Мы работаем на условиях постоплаты, так что счет за кандидата будет выставлен в первый рабочий день подобранного специалиста. Если же вакансия отменена или закрыта внутренними усилиями заказчика, мы будем рады помочь с будущими вакансиями. Клиент платит только за результат.
Для каждой вакансии мы определяем не менее десяти разных каналов привлечения кандидатов. Среди них есть платные сайты, социальные медиа, профильные каналы в мессенджерах, профессиональные сообщества, рекомендации, а также непосредственно прямой поиск — обращение к неактивным на рынке кандидатам, профиль которых представляет интерес.
Первое резюме мы представляем не позднее, чем через пять рабочих дней от согласования коммерческого предложения на подбор. Далее мы выходим на регулярный ритм представления новых кандидатов. Как правило, наши клиенты выбирают наиболее подходящего им работника за месяц с учетом всех оценочных процедур и нескольких раундов собеседований.
Мы работаем на IT-рынке с 2018 года. За это время мы подобрали более 100 специалистов на сложные IT-позиции. К нам обращаются крупные госкорпорации и небольшие дерзкие стартапы. Вне зависимости от масштаба клиента мы делаем все возможное для привлечения лучших IT-профессионалов. Мы владеем современными технологиями поиска и активно работаем с обширной системой рекомендаций, профессиональными сообществами, используем технологии Boolean search и X-Ray.
Если в процессе поиска возникают объективные сложности, связанные с уровнем оплаты труда или составом требований к специалисту, мы возвращаемся с открытой обратной связью об этих фактах к клиенту. Нам важно быть в партнерских взаимоотношениях и вместе выработать новую стратегию поиска. Если же вакансия отменена или закрыта внутренними усилиями заказчика, мы будем рады помочь с будущими вакансиями. Клиент платит только за результат.
Конечно, каждое направление у нас лидирует выделенный рекрутер. Так что если вам нужно будет вести поиск не только ИТ персонала, но и срочно закрыть какую-нибудь административную вакансию, то она будет в работе у отдельного рекрутера, так что это никак не скажется на производительности нашей работы.
В цену заложены доступы к сайтам для поиска работы, публикации вакансий в профильных группах, время и усилия наших рекрутеров. Важно отметить, что клиент платит только за результат — кандидата, который приступил к работе.
Мы работаем на условиях постоплаты, так что счет за кандидата будет выставлен в первый рабочий день подобранного специалиста. Если же вакансия отменена или закрыта внутренними усилиями заказчика, мы будем рады помочь с будущими вакансиями. Клиент платит только за результат.
Для каждой вакансии мы определяем не менее десяти разных каналов привлечения кандидатов. Среди них есть платные сайты, социальные медиа, профильные каналы в мессенджерах, профессиональные сообщества, рекомендации, а также непосредственно прямой поиск — обращение к неактивным на рынке кандидатам, профиль которых представляет интерес.
Первое резюме мы представляем не позднее, чем через пять рабочих дней от согласования коммерческого предложения на подбор. Далее мы выходим на регулярный ритм представления новых кандидатов. Как правило, наши клиенты выбирают наиболее подходящего им работника за месяц с учетом всех оценочных процедур и нескольких раундов собеседований.
Мы работаем на IT-рынке с 2018 года. За это время мы подобрали более 100 специалистов на сложные IT-позиции. К нам обращаются крупные госкорпорации и небольшие дерзкие стартапы. Вне зависимости от масштаба клиента мы делаем все возможное для привлечения лучших IT-профессионалов. Мы владеем современными технологиями поиска и активно работаем с обширной системой рекомендаций, профессиональными сообществами, используем технологии Boolean search и X-Ray.
Если в процессе поиска возникают объективные сложности, связанные с уровнем оплаты труда или составом требований к специалисту, мы возвращаемся с открытой обратной связью об этих фактах к клиенту. Нам важно быть в партнерских взаимоотношениях и вместе выработать новую стратегию поиска. Если же вакансия отменена или закрыта внутренними усилиями заказчика, мы будем рады помочь с будущими вакансиями. Клиент платит только за результат.
Конечно, каждое направление у нас лидирует выделенный рекрутер. Так что если вам нужно будет вести поиск не только ИТ персонала, но и срочно закрыть какую-нибудь административную вакансию, то она будет в работе у отдельного рекрутера, так что это никак не скажется на производительности нашей работы.
У вас вопрос?
Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Меню
Контакты
© 2024 All Right Reserved
Наши партнеры